С начала года сотрудниками подразделений по вопросам миграции на территории Еврейской автономнйо области задокументировано 4 факта ненадлежащего исполнения работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, обязанностей по направлению в территориальный орган федеральный орган исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, ответственность за совершение которого предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. В результате рассмотрения административных материалов в отношении должностного лица вынесен штраф на сумму 35000 рублей, в отношении физических лиц назначено наказание в виде штрафа на сумму 2000 рублей.
В связи с чем, напоминаем, об обязанности работодателя или заказчика работ (услуг), привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении с данным иностранным гражданином гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Форма и Порядок подачи указанного уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 (далее - Порядок N 536). Сведения представляются по каждому иностранному работнику (п. 7 Порядка N 536).
В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля (п. 4 Порядка N 536).
Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлено заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал госуслуг. При направлении уведомлений в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись (п. 8 Порядка N 536).
С 1 января 2022 года реализована возможность подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг при наличии у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи.
За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления уполномоченного органа о заключении договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. (справочно:на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Если нарушение совершено в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, назначается наказание в виде административного штрафа, на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток).
Обращаем внимание работодателей, привлекающих иностранных работников о неукаснительном соблюдении обязательных требований трудового законодательства в отношении привлекаемых работников, включая в том числе обязательства по соблюдению условий трудового договора, соглашений, своевременной выплате заработной платы, проведению медицинских осмотров.
Также информируем, что в случае нарушения трудовых прав, работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области (Горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав граждан - 89246458279, 8(42622) 38060).
Управление по вопросам миграции
Добавить комментарий