24 мая в Российской Федерации отмечается как День кадрового работника.
Направления работы кадровой службы в МЧС России сложны и многогранны. Это учет персонала и кадровое делопроизводство, организация обучения сотрудников ведомства, функции воспитания личного состава в направлении высоких морально-этических качеств, система мотивации и оплата труда, реализация социальных льгот и гарантий. Кадровики отвечают за четкое и комфортное выстраивание отношений в коллективе, регулирование приема на работу, увольнения, организацию обучений, работу с социальными льготами, учет сотрудников, повышение мотивации.
- На сегодняшний день актуальным является вопрос комплектования профессиональными кадрами подразделений Главного управления МЧС России по Еврейской автономной области. Открыты вакансии в областном центре и в районах региона. Общие требования к кандидатам: отсутствие судимости, физическое здоровье, наличие образования. Нам требуются: специалисты по охране труда, по тыловому обеспечению, экономист, оперативные дежурные в Центр управления кризисными ситуациями, государственные инспекторы по маломерным судам, пожарные, мастера газодымозащитной службы, водители пожарных автомобилей, дознаватели и инспекторы госпожнадзора, капитаны патрульных катеров, электромонтеры. Подробнее о вакансиях, заработной плате и условиях работы можно узнать в этом разделе "Трудоустройство", - рассказала начальник кадрового подразделения Ирина Туркова.
Напомним, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму. Оно стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. Эту дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране. В России этот неофициальный праздник отмечается с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.
Ольга Минчакова
Пресс-служба Главного управления
МЧС России по Еврейской автономной области
Добавить комментарий